Categories
Начин на живот

Как да създадем свързана работна сила чрез качествени основни ценности

Независимо дали управлявате стартиращ бизнес, който се фокусира върху единичен пазар, или притежавате голям бизнес, който оперира в световен мащаб, определянето на мисията и ценностите на компанията е основното нещо, необходимо за съобщаване на причината за съществуването й, свързване с клиенти и организиране на групата от хора, които ще работи за обща бизнес цел.

Това е, за което се отнася концепцията „Първо кой, после какво“, представена от Джим Колинс в книгата му Good to Great . Той също така насърчава предприемачите начело на изграждането на успешни организации да „вкарат правилните хора в автобуса“ – на ключовите места – и едва след това да решат къде да насочат автобуса. Моята компания бързо се убеди в истинността на тази идея и аз съм готов да споделя как гарантираме, че няма „случайни пътници“ на борда.

Хората са на първо място

Когато видяхме, че нашата компания расте 10 пъти през първите три месеца след старта, разбрахме, че това увеличение е най-вероятно да продължи в същата посока. И сега, след десет месеца работа, месечните приходи надхвърлят 3 милиона долара от нула, което е още по-голямо представяне, което означава, че нашите предположения са правилни. Затова се нуждаехме от по-напреднал подход към бизнеса, за да сме в крак с него.

След консултация с няколко висококвалифицирани предприемачи от различни ниши, ние обобщихме нашето проучване и стигнахме до заключението, че първият и основен критерий на всяка голяма организация е качественото набиране на персонал .

Ценностите на компанията, които позволяват на работната сила да разбере основните части от правенето на даден бизнес, са това, което е в основата на процесите на наемане. Те служат като надежден ориентир за работодател, който търси дългосрочно и продуктивно сътрудничество.

Докато трудните умения могат да бъдат коригирани или подобрени с течение на времето, ценностите на потенциалния служител обикновено са неизменни. В случай, че вътрешната култура на кандидат противоречи на принципите на вашата компания, направете предложение за работа:

представлява заплаха от загуба на време и енергия за обучение;
може да ви струва хиляди долари — нашият отдел „Човешки ресурси“ изчисли, че загубите са шест месечни заплати от лош нает плюс косвени разходи от неефективността на организацията;
в крайна сметка ще изисква повече усилия за съживяване на търсенето на по-добър служител.

Определянето на основните ценности на вашата компания помага да се избегнат тези резултати, да се систематизират качествата, които трябва да притежава вашият персонал, и да разберете по-добре каква работна сила трябва да бъде уволнена. Ако служителите лесно се обезсърчават от това, което правят след месец работа, не се учат от провалите си или не искат да растат, те не са с нас за дълго. Пътниците в нашия автобус никога не се отказват и винаги се стремят към повече.

Само истинските ценности имат сила

Когато работите върху културата на вашата компания, вземете предвид ценностите, които имат значение за вас. Не мотивирайте служителите си да водят умерен и пестелив начин на живот, ако купувате луксозна чанта всеки път, когато минавате покрай скъп бутик. В противен случай вашите служители скоро ще усетят разликата и комуникацията с екипа ще бъде много по-трудна.

Ако няколко предприемачи управляват бизнес, всички съоснователи трябва да се споразумеят за ценностите на компанията, за да се избегнат бъдещи недоразумения и конфликти. Като трима съоснователи стигнахме до общи мнения за нашата компания. Сред тях ние вярваме, че трябва да сме първи във всичко. Така че очакваме кандидат за работа, който е не просто добър служител, а най-добър изпълнител. Също така, ние не толерираме клюки и слухове, така че не можем да продължим с тези, които демонстрират, че са склонни да забият нож в гърба.

Внедряване на вашите ценности в бизнеса

Въз основа на нашия опит най-доброто решение е да интегрирате вашите ценности във всички дейности за развитие на служителите, което изисква отлична вътрешна комуникация. Започнахме, като представихме мисията и ценностите на компанията на нашите ръководители на ниво С, за да преценим дали те могат да се установят в екипа. Веднага след като беше постигнат известен положителен напредък, ние разработихме наша собствена система за оценка на съответствието на културата, която предполага:

Провеждане на допълнително интервю с компетентен експерт, за да се определи дали ценностите на кандидата корелират с основните убеждения на компанията. В случаите с мениджъри на ниво С и ръководители на екипи често самите съоснователи изпълняват тази роля. В идеалния случай трябва да включите безпристрастен специалист, който преди това не е участвал в процеса на наемане и никога дори няма да се пресече с кандидат на тази работа. Така успявате да избегнете пристрастията, тъй като хората несъзнателно симпатизират на онези, в които вече са вложили време и енергия. Тази тактика е добра защита срещу рисковете – мненията на трети страни вече ни спасиха от множество лоши наемания.
Включване на запознаване на нови служители с основните ценности в списъка с дейности за адаптиране, така че всеки специалист да знае какви качества оценявате заедно с трудолюбието;
Стартиране на индивидуални планове за обучение и прегледи на представянето за служители, които като цяло са добри изпълнители, но им липсват няколко основни качества. Да предположим например, че хората се страхуват да вземат решения. В този случай мениджърите постепенно им делегират съответните задачи. След това се провежда обсъждане на резултатите.

Като финална бележка, бих искал да споделя един добър метод, който моята компания използва като част от културата, когато избира подходящи кандидати по време на интервюта: обжалване на вашите сетива. Това означава, че първата част от разговора прекарвате като старателен и внимателен към детайлите, но след това се дистанцирате от това, което чувате, фокусирате се върху вътрешните си мисли и се опитвате да усетите кандидата пред вас. Понякога работодателите стават твърде запалени по процеса и пренебрегват съмненията си, когато съмненията трябва да са ключов сигнал за отказ.

Създаването на култура на компанията е по-важно от измислянето на стратегии, тъй като стратегиите се изпълняват от хора, които са искрено вдъхновени от вашата мисия и ценности. Задаването на правилната система за оценка на културата може значително да повиши ефективността на набирането на персонал и да гарантира дългосрочен успех на вашия бизнес.

Categories
Начин на живот

Висшето образование в лицето на новите технологии е възможност за предприемачите

Намаляването на процента на неуспех, насърчаването на равни възможности и позволяването на овладяването на нови технологии са основни предизвикателства за образованието през 2022 г.

Пандемията от коронавирус предизвика значителни промени във висшето образование . Висшето образование включва общо, техническо или професионално образование, което изисква ниво на обучение, по-високо или равно на бакалавърската степен или неин еквивалент. По време на задържането изследователскитЕдно от съществените предизвикателства пред висшето образование днес е намаляването на процента на неуспех и новите очаквания на обществото на знанието и икономиката на знанието . Освен това насърчаването на равните възможности и позволяването на овладяването на нови технологии са основни предизвикателства за образованието през 2022 г.

Е лаборатории бяха затворени, курсовете се провеждаха дистанционно, а студентите и персоналът, които не бяха свикнали с този режим на работа, бяха принудени да се адаптират въпреки увеличаването на социалните неравенства, ксенофобията и проблемите с психичното здраве на студентите .

Почти две години след затварянето висшето образование става повече от необходимо, за да се съсредоточи върху други бъдещи възможности, като се имат предвид социално-икономическите нужди на света: икономика и общност. Пандемията не само пренасочи висшето образование, но предизвикателствата и проблемите, свързани с обществената еволюция и силното присъствие на дигиталните технологии днес, изискват от университета да си постави нови цели и различни методи, базирани на иновации , използващи технологични инструменти.

Освен това висшето образование днес не може да се извършва с помощта на традиционни методи поради многото предизвикателства. Много повече млади хора търсят обучение. Повече от необходимост е висшето образование да бъде отворено за по-голям брой млади хора. За да се разберат новите образователни предизвикателства , е необходимо да се анализира предоставянето на дистанционно обучение, като се има предвид броят на студентите над капацитета на университетите и работата на студентите на непълно работно време.

Новите реформи на висшето образование през 2022 г

Днес в много страни, включително Франция , ние финансираме обучението на студентите по такъв начин, че да увеличим равните възможности, което е едно от най-значимите предизвикателства пред висшето образование. Ние също така увеличаваме обучението и курсовете и предоставяме много повече стипендии за обучение, което прави възможно намаляването на броя на неуспехите през първите години от бакалавърската степен. Също така увеличаваме финансирането за научни изследвания, които са много важни за техническия прогрес и необходими за развитието. Чрез научните изследвания и иновациите компаниите много по-лесно създават и имат възможност да разполагат с квалифицирани и компетентни изследователи.

Висшето образование трябва да бъде адаптирано към новите предизвикателства; невъзможно е да се развива както в миналото. Изследванията, които представляват един от най-високите приоритети на университетите, са обект на големи иновации. Наистина, използването на нови технологии идва от последните реформи и иновации във висшето образование . Студентите и предприемачите имат много повече възможности.

Висшето образование в лицето на новите технологии е възможност за предприемачите

В днешно време университетът е не само в своето физическо пространство, но и в дигиталния свят с нови технологии , но университетът също така създава идентичност в дигиталния свят с методологична рамка.

От цифровите технологии студентите следват курсове дистанционно и това е отлична възможност за тях да работят на непълно работно време, което е за компаниите да имат евтина работна сила. Освен това новите технологии предлагат значителни предимства на студентите; те не само придобиват знания и дипломи от цифровите технологии, но също така развиват умения за адаптиране към съвременната работна среда — така нареченото работно място във виртуален офис.

Новите информационни и комуникационни технологии са добавена стойност за учениците, както за придобитите знания, така и за по-лесния достъп до работа. С достъп до интернет студентът може да работи, без да се налага да е на територията на университета. От приема за дистанционно обучение те имат възможност да се запознаят с актуализираните документи на обработващите, да проверяват работата им и спазването на сроковете за подаване. С цифровите технологии знанието няма граници, университетът се разширява и младите хора имат много възможности да се обучават извън институциите.

Пригодността за заетост на студентите през 2022 г

Дипломата за висше образование е преди всичко начин да бъдете избрани за наемане, улеснявайки по-добре платените работни места. Някои държави имат политики, насърчаващи интеграцията на завършилите студенти на пазара на труда . Във Франция президентът Макрон говори за системна промяна в университета.

Според него университетите трябва да гарантират приема на студенти в обучение и да насочват младите хора към заетост . Държавите обаче могат да финансират малки и средни предприятия, така че те да наемат по-голям брой млади висшисти.

В днешно време студентите са по-квалифицирани за пазара на труда след следването си, благодарение на стажа в края на обучението, който им позволява да придобият трудов опит, да владеят новите технологии и да създават мрежи за търсене на работа. Това също са изключителни постижения за пригодността за заетост.

Завършилите висше образование трябва да благоприятстват развитието на заетостта през 2022 г., особено начинаещите в областта на компютърните науки, инженерството и селскостопанските технологии. Въпреки пандемията пригодността за заетост на младите висшисти се е увеличила по време на периода на икономическо възстановяване.

И накрая, можем да заключим, че при всички тези проблеми, които в момента се противопоставят един на друг, във висшето образование липсва стратегия. А когато във висшето образование липсва стратегия, това се отразява негативно на научните изследвания. Така че в този смисъл тези, които отговарят за висшето образование, трябва да гарантират, че всичко се променя според препоръките на експертите.

Categories
Начин на живот

5 лесни техники за фокусиране на ума ви, когато сте много стресирани

Някой говори с вас за нещо и докато умът ви се лута на хиляди места. Пишете бележка и в същото време отговаряте на имейли и обаждания. Изпълнявате набързо задачите си, докато приключвате закуската си. Звучи ли ви познато? При такъв забързан живот е невъзможно да нямаш разпръснат ум.

Това, освен че влияе негативно на вашата производителност и качеството на работата, влияе на вашето физическо и психологическо благосъстояние: произвежда стрес и ви пречи да се възползвате максимално от всеки момент.

Как можете да си върнете фокуса? Ето няколко прости техники, които ще направят огромна разлика във вашата способност да се концентрирате.

Важно е да знаеш: Идеи за подаръци за Свети Валентин за гаджета и съпрузи

1. Правете едно по едно. Забравете за многозадачността . Многозадачността е надценена. Правенето на няколко неща едновременно не ви прави по-ефективен и продуктивен човек; напротив, разпръсква ума ви, стресира ви и ви пречи да правите всичко възможно във всяка задача. Направете списък на нещата, които трябва да направите за деня; започнете с най-трудното и завършете с най-простото. Поставете си точка да не започвате, докато не завършите предишната.

2. Стойте далеч от излишните стимули. Много пъти – особено ако работите в шумна среда, като рекламна агенция или агенция за дигитални медии – изолирането от околната среда може да бъде много полезно. Когато трябва да се съсредоточите, оставете мобилния си телефон, сложете няколко слушалки и слушайте релаксираща музика (запазете подкастите или най-новия албум на Muse за друг път). Освен това избягвайте да имате телевизор наблизо. Колкото по-малко сензорни данни имате, толкова по-добре.

3. Правете почивки. Знаем, че сте много заети, но честите почивки не са прищявка или предлог да спрете да работите: това е, напротив, начин да се гарантира концентрация и поток на творчество . Всеки час ставайте от мястото си, правите разтягания, разхождайте се, пийте кафе, говорете … Ще възобновите задачите си по-заредени с енергия.

4. Медитирайте. В резултат на нашия зает живот, умовете ни се разпръскват в хиляда и една посока. Чрез медитация се научаваме да контролираме потока на енергия в тялото си и можем да го фокусираме, за да постигнем целите си . Намерете тихо пространство и седнете с кръстосани крака. Затворете очи и отпуснете дъха си. Една техника за концентриране е да си представите, сякаш се гледате в огледало, и да го направите от всички възможни ъгли: опитайте се да пресъздадете всяка от характеристиките си.

5. Направете най-важното в началото. Оставянето на най-важните задачи за край е ужасен навик: в края на деня сте уморени, чувствате се по-малко креативни и имате време отгоре. Опитайте се да започнете работния си ден с творческа работа или с решаване на задачи, които изискват голямо натоварване от концентрация.