Стартирането на бизнес не е лесно, поради което наличието на съосновател често може да направи нещата малко по-гладки, особено ако този съосновател е най-добрият ви приятел. Докато много професионалисти предупреждават да не избирате близък приятел за свой бизнес партньор, има много примери, които доказват, че това може да работи. Просто погледнете компании като Airbnb, Warby Parker и дори Ben and Jerry’s. Тези успешни бизнеси започнаха с приятелство преди марка и вижте как се развиха.
Ако обмисляте да стартирате малък бизнес с вашия BFF, но имате нужда от малко вдъхновение , вижте историите за успех на тези седем съоснователи на BFF.
Нейтън Блечарчик, Брайън Чески и Джо Гебия, Airbnb
През 2007 г. съоснователят на Airbnb Нейтън Блечарчик се премества в Сан Франциско и намира съквартирант чрез Craigslist: Джо Гебия. По това време Blecharczyk беше инженер за стартираща компания, а Gebbia беше дизайнер за различна стартираща компания и те веднага се сблъскаха. „Докато живеех с Джо, започнах да оценявам две неща в него – той работеше също толкова усърдно, колкото и аз, и уменията му допълваха моите“, каза Блечарчик пред Mashable . „Аз имам техническите способности, а той имаше уменията за креативен дизайн.“
След като Blecharczyk се изнесе, приятелят на Gebbia от колежа Brian Chesky се премести. И тримата станаха близки приятели и работеха в една и съща индустрия и беше през лятото на 2008 г., когато излязоха с бизнес идеята си за милиарди долари. Поради конференция за дизайн в Сан Франциско имаше недостиг на свободни хотели, така че тримата създадоха уебсайт, който ще отдава под наем пространство в апартаментите на хората. Резултатът: Airbnb.
Нийл Блументал, Дейв Гилбоа, Андрю Хънт и Джефри Райдър, Уорби Паркър
Основателите на Warby Parker Нийл Блументал, Дейв Гилбоа, Андрю Хънт и Джефри Райдър стават приятели по време на дипломното училище в Уортън във Филаделфия. Обвързвайки общо разочарование от скъпите очила, приятелите осъзнаха, че на пазара има възможност за тях: висококачествени очила на разумни цени, достъпни онлайн. След като измислиха идеята, те се срещнаха в местния бар и сключиха договор, че всички ще работят усилено, за да стартират компанията, но да се уверят, че приятелствата им никога не са компрометирани.
Бен Лерер и Адам Рич, Thrillist
Бен Лерер и Адам Рич бяха приятелимного преди да стартира Thrillist, онлайн медийна марка, която отразява местни събития и ресторанти в цялата страна. След като и двамата завършиха университета в Пенсилвания и се преместиха в Ню Йорк, Лерър и Рич често излизаха. Една вечер, докато пиеха бира заедно на покрива на Rich, оплаквайки се от работата си, докато Lerer се готвеше да излезе на среща, те излязоха с идеята да стартират Thrillist. Разочарован, че той не можеше да разбере къде да отиде на срещата си, Лерър и Рич осъзнаха липсата на налични онлайн съвети или градски пътеводители, когато става дума за ресторанти, събития и неща за правене. След това Лерер и Рич започнаха да ходят по ресторанти из града, да опитват множество артикули и да пишат статии за тях, докато сайтът в крайна сметка се разраства и сега е видна медийна група.
Бен Коен и Джери Грийнфийлд, Ben & Jerry’s
Приятелството на Бен Коен и Джери Грийнфийлд от Ben & Jerry’s Ice Cream датира от седми клас. „Срещнах Джери да тича около пистата в часовете по физкултура в седми клас. Бяхме двете най-бавни и дебели деца в класа“, каза Коен пред The Independent . Бързо ставайки най-добри приятели, Коен и Грийнфийлд прекарват тийнейджърските си години заедно и в крайна сметка заживяват в Ню Йорк, след като Грийнфийлд завършва колеж. В крайна сметка, след като усещат, че индустрията за сладолед е твърде наситена в Ню Йорк, те се отправят към Върмонт и през 1978 г. отварят първия си магазин в Бърлингтън.
Джъстин Хауърд, Гил Лара, Арън Ранкин и Питър Соунг, Sprout Social
Когато изпълнителният екип на Sprout Social , Джъстин Хауърд, Гил Лара, Арън Ранкин и Питър Соунг, се срещнаха, те знаеха, че трябва да създадат компания заедно, но не знаеха каква ще бъде компанията. Хауърд, съосновател на компанията и главен изпълнителен директор, и Лара, съосновател и главен оперативен директор, бяха семейни приятели много преди да станат бизнес приятели чрез раждането на Sprout Social. Техните съпруги в крайна сметка ги запознаха с Ранкин, технически директор на компанията, по време на групова среща на двойка. След това Ранкин представи групата на бившия си колега и друг състезател в лигата по боулинг, Соунг – днес директор на компанията по инженерство, растеж и мобилни устройства. „От тези първоначални въведения и разговори беше доста очевидно, че трябва да намерим начин да работим заедно и Sprout се оформи малко след това“, обяснява Хауърд.
PJ Bouten и Louis Jonckheere, Showpad
PJ Bouten и Louis Jonckheere, съоснователите на Showpad, първоначално се запознават, докато и двамата работят в стартираща компания, наречена Netlog. Jonckheere беше стажант по това време, но двамата веднага се сближиха, свързвайки се чрез споделена оценка за предприемачеството. След известно време двамата напускат заедно и създават студио за дигитални продукти, наречено In the Pocket. In the Pocket обаче им разкри предизвикателствата, пред които са изправени маркетинговата и търговската индустрия и вдъхнови следващото им бизнес начинание, Showpad. „Мисля, че е по-добре да започнете като мен и Луис, и да изградите това приятелство, след като успеете да установите доверие и продуктивни работни отношения“, каза Бултен в имейл.
Сахил Сахни и Анкит Сомани, AllyO
Съоснователите на AllyO Сахил Сахни и Анкит Сомани се срещнаха по време на първата си година в колежа в Индийския технологичен институт в Мадрас. След като се дипломират, двамата приятели посещават висше училище в САЩ, Сомани в Georgia Tech, а Сахни в MIT. Поддържайки връзка през цялото време, Сомани и Сахни се срещнаха по време на зимната ваканция веднъж, за да обсъдят потенциална бизнес идея за създаване на компания за подобряване на набирането на работа. Оставяйки този бизнес план на заден план, приятелите отидоха да работят в различни компании, включително Google, Oracle и McKinsey, но през 2016 г. най-накрая решиха, че е време. Напускайки работата си, те прекарват месеци в мозъчна атака, проучване и в крайна сметка стартират AllyO, платформа за набиране на персонал с изкуствен интелект. “
7 черти, които трябва да търсите в един съосновател
След като сте сигурни, че вашата идея за стартиране ще проработи, помислете за следните характеристики, които трябва да търсите, когато избирате съосновател.
1. Допълнителни силни страни
Като всяка връзка, вие сте в най-добрия си вид, когато всеки внесе нещо на масата, което допълва и подкрепя другия. Вашите силни страни допълват неговите – или нейните – слабости и обратното.
Признаването на силните ви страни улеснява определянето на вашите роли в партньорството и това определение улеснява взаимното поемане на отговорност с разрастването на бизнеса. Когато срещнете трудности при вземането на решение, е хубаво да имате някой, който може да види нещата от нова гледна точка. Ще се предизвиквате един друг да обмислите неща, които обикновено не бихте виждали сами.
„Срещнах моя съосновател Томас Грифин , използвайки подхода „един изгражда, един продава“, казва Сайед Балки , основател на OptinMonster. „Това означава, че един от съоснователите е отговорен за изграждането на продукта, докато другият продава продукта. Този допълнителен подход е перфектен модел за много стартиращи компании.“
2. Жажда за знания
Перфектният съосновател е този, който признава, че той или тя има много повече да учи. Това признание, че индивидът не е разбрал всичко, съчетано с желание за учене, ще допринесе значително за растежа в правилната посока.
Концепцията за постоянно усъвършенстване е силна ценност, която трябва да имате . Хората, които са най-подходящи за начинаещ живот, са тези, които са готови да научат повече и да изведат бизнеса отвъд това, което е смятано за възможно.
3. Споделена страст
Съосновател, който носи финансова инвестиция, е страхотен – и може да е единственото нещо, от което се нуждаете, за да стартирате стартираща компания. Но още по-важно – и трудно за намиране – е съосновател, който разпознава вашия стремеж, мисия и страст и ги споделя.
Започвате бизнес с причина и обединяването заради общ интерес е типичен начин двама основатели да се съберат.
Това е, което събра Гари Ламбърт младши и Зак Карпентър, основателите на Cyclops Vapor , производител на течности. Водени от желанието да произвеждат качествен продукт, който да улесни хората да спрат да пушат, двамата споделят обща страст, която издига компанията им на върха в своята индустрия. Както казва Карпентър, „Наслаждаваме се на това, което правим тук. Не става въпрос само за печалбите. Имаме способността да помагаме на хората и това е страхотно.“
„Повече от вероятно вашият съосновател ще бъде човек, с когото сте имали споделен опит“, казва Нийл Пател , сътрудник на предприемачеството и . „Чрез такива преживявания „истинските мотивации се разкриват, а не се декларират“. С други думи, вие се познавате по много повече от повърхностен начин.“Entrepreneur.com
Преди да влезете в бизнес с някой друг, уверете се, че човекът, с когото работите, е отдаден на същите основни ценности. Скъпо е да отстъпите процент от вашата компания на някой, който бързо губи интерес.
4. Адаптивност
Наличието на бизнес партньор, който е в състояние да мисли на крака и да се адаптира към променящите се ситуации, е от решаващо значение. Във всеки нов бизнес е вероятно да срещнете доста изненади, така че намерете някой, който няма да се изпотява за малките неща и може да бъде гъвкав, когато нещата станат трудни и трябва да се вземат трудни решения.
Вие също искате да намерите съосновател, който не е по-горен от справянето с малките задачи, които трябва да бъдат решени. Този човек трябва да има стремежа да тласне компанията напред, но смирението да знае, че понякога ще има нужда да отговаря на телефонни обаждания и да празни кофи за боклук – и да се усмихва, докато върши тези задачи.
5. Сериозна енергия
Може да мислите, че имате достатъчно енергия за екипа, но винаги искате да бъдете подкрепяни от някой, който има поне толкова, ако не и повече, от вас. Стартирането на бизнес е трудна работа и не е за хора със слаби сърца.
Растежът, мащабирането и оцеляването ще изядат вашите запаси от енергия. Когато сте почти изчерпани и работите на изпарения, вие искате съосновател с излишна енергия, който може да ви вземе и да ви мотивира да продължите да работите.
6. Почтеност и честност
Когато сте замесени на ниво собственост, има толкова много начини парите да изчезнат и хората да бъдат нечестни. Дори освен парите, има неща, които човек може да направи, които могат да поставят под въпрос етиката и морала на една компания. Тези неща също не трябва да са незаконни, за да навредят трайно на вашия бизнес.
Намерете някой, който е честен. Съобщете предварително, че има очакване за 100 процента честност по всяко време – без изключения. Не забравяйте, че намирането на правилния партньор не е свързано само с умения: това е и характер.
7. Емоционална стабилност
Емоционалната стабилност включва способността да идентифицирате и управлявате собствените си емоции и емоциите на другите. Всеки собственик трябва да може да запази хладнокръвие в лицето на тежките времена, които са често срещани в стартовата среда. Да се ядосваш на продавачи и клиенти или да се разпадаш под тежестта на стреса е пагубно за бизнеса. Такива навици могат да разрушат взаимоотношенията и да изгонят служителите.
Успехът като стартиращ бизнес зависи от способността на собственика да запази спокойствие и да не се срине под напрежение.
Също така се уверете, че сте намерили някой, с когото се разбирате извън работата, защото изграждането на вашия бизнес ще бъде денонощно начинание. Намерете някой, на когото имате доверие, който ще поеме спокойно капаните и ще расте с вас. Истинската мярка за човек не е как се държи, когато нещата вървят добре, а когато нещата вървят зле.